Kierownikiem sklepu można zostać na kilka sposobów. Część z nich zakłada awans wewnętrzny, kolejna część zewnętrzne rekrutacje. Nie ma reguły mówiącej, że aplikujący z którejś z tych grup spisze się lepiej lub gorzej. Często osoby z zewnątrz bardzo szybko akomodują się do nowych warunków, tak jakby pracowali w danym miejscu pracy niemal od zawsze.
Awans wewnętrzny vs. Rekrutacja zewnętrzna
Zwykle awans wewnętrzny odbywa się na zasadzie konkursu. Często nieco rujnuje on zespół, jednak mimo to warto go przeprowadzić. Wśród pracowników można znaleźć prawdziwe „perełki”, które są w stanie wytrwale pracować na sukces organizacji. Niestety, część osób, które awansują w ten sposób, nie są w stanie poukładać we właściwy sposób relacji ze swoimi pracownikami. Trudno im również odnaleźć się wśród nowych obowiązków oraz współpracowników, którzy stają się ich najbliższymi towarzyszami.
Podobnie jak osobom, które objęły stanowisko na drodze awansu wewnętrznego oraz tym, które przychodzą do pracy zupełnie z zewnątrz, na początku może być trudno odnaleźć samego siebie w nowej, bardzo trudnej roli. Warto wspomnieć, że niektórym osobom szczególnie trudno przyzwyczaić się do poczucia decyzyjności oraz konieczności zarządzania personelem – dla niektórych stanowi to barierę nie do przejścia.