Osoby kierujące pracą licznych organizacji, instytucji czy przedsiębiorstw zazwyczaj utożsamiane są z płcią męską. Myśląc stereotypowo, to mężczyźni posiadają wszelkie kompetencje, które ułatwiają im delegowanie obowiązków i sprawowanie pieczy nad zespołem. Nic bardziej mylnego, to powszechne i bardzo dyskryminujące podejście zupełnie nie ma odzwierciedlenia w rzeczywistości.
Jeżeli weźmiemy pod uwagę posadę kierownika sklepu, możemy zauważyć, że zazwyczaj takie stanowisko obejmują kobiety.
Jakie cechy zatem posiadają kobiety, które umożliwiają im pracę na tak wymagającym stanowisku, jakim jest kierowanie sklepem.
Zgodnie z przeprowadzonymi badaniami, których celem było ukazanie różnic pomiędzy kobietami a mężczyznami piastującymi stanowiska kierownicze, można jednoznacznie stwierdzić, iż to właśnie kobiety posiadają szereg cech i kompetencji, które ułatwiają im wykonywanie tego zawodu.
W przeciwieństwie do mężczyzn kobiety mogą pochwalić się zdecydowanie większą kreatywnością. Ponadto kobiety odznaczają się uporem, determinacją oraz konsekwencją w swoich działaniach. Warto wspomnieć o tym, iż domeną kobiet jest podzielności uwagi, czyli wykonywanie kilku czynności jednocześnie. Umiejętność ta nie tylko ułatwia wykonywanie obowiązków domowych, ale również przynosi zaskakujące efekty w pracy.
Kobieta piastująca stanowisko kierownika sklepu wykazuje się większą empatią, komunikatywnością oraz zyskuje większą sympatię podwładnych. Co więcej, kobiety potrafią w zdecydowanie efektywniejszy sposób rozwiązywać konflikty oraz radzić sobie z niepowodzeniami. W przeciwieństwie do mężczyzn piastujących stanowiska kierownicze, kobiety nie unoszą się dumą i niepotrzebną ambicją. Potrafią słuchać innych i rozwiązywać problemy w sposób korzystny dla wszystkich stron.
Jak widać, stereotypy są często mylne i nie można im się całkowicie podporządkowywać. Współczesne czasy definiują zupełnie nowe i odmienne oblicze kierowników dlatego podczas rekrutacji warto zastanowić się nad pożądanymi na dane stanowisko cechami osobowości, a nie płcią kandydatów.