Popularne koncerny odzieżowe czasem zamiast samodzielnie zarządzać siecią swoich sklepów, proponują kierownikom sklepów pracę na zasadach kontraktów managerskich. Bywa, że jest to dla niektórych niezwykle interesująca forma współpracy, z której obie strony mają wymierne korzyści.
Bycie managerem sklepu
Jednym z warunków objęcia stanowiska managera sklepu, jest posiadanie własnej działalności gospodarczej. Tylko wtedy możliwe jest prowadzenie sklepu. Niestety, wiąże się to również z koniecznością opłacania ZUS-u. Co prawda przez pierwsze lata działalności jest on dość niewielki, jednak niektórych potrafi poważnie szarpnąć za kieszeń już pierwszego miesiąca. Wszystko zależy od tego, jak dużym zespołem zarządza manager. Zwykle jest tak, że im więcej pracowników zatrudnionych na część etatu, tym ZUS się zwiększa – chodzi o to, że tworzy się wówczas kilkunastoosobowa firma.
Warto wspomnieć, że manager sklepu odpowiada również za swoją księgowość, której zadaniem jest rozliczanie urlopów pracowniczych, comiesięcznych pensji oraz czasów pracy, nie wspominając o konstruowaniu umów, tworzeniu aneksów… Jest tego naprawdę bardzo dużo. Warto więc zanim zgodzimy się objąć stanowisko kierownika sklepu, zapytać, czy przypadkiem nie chodzi tu o kontrakt managerski. Wtedy przyjdzie nam się zastanowić, czy na pewno jesteśmy w stanie to udźwignąć.