Cześć, jak możemy Ci pomóc?

Czy kierownika sklepu może zastąpić maszyna?

Czy kierownika sklepu może zastąpić maszyna?

Są stanowiska, które teoretycznie muszą zawsze być piastowane przez ludzi. Należy do nich między innymi kierownik sklepu. W zasadzie tylko teoretycznie, bo twórcy sztucznej inteligencji i innych tworów tego typu twierdzą, że każdego da się zastąpić odpowiednio inteligentną maszyną. Czy aby na pewno?…

Kierownik sklepu, czy robot?

Okazuje się, że kierownika można zastąpić, ale nie do końca i nie w każdej sprawie. Teoretycznie mamy maszyny, które mogą zliczyć utarg, ułożyć grafik itd., ale co w sytuacji, kiedy przyjdzie do rekrutacji lub rozpoznawania ludzkich problemów, które np. na długo będą wykluczały z pracy? Pierwszy przypadek już obeszliśmy – mamy do czynienia z sytuacją, kiedy to sztuczna inteligencja potrafi rekrutować. Pytanie tylko, czy tędy droga?…

Są stanowiska, co do których istnieje znacznie więcej kontrowersji niż do pozostałych. Większość z nich dotyczy efektywnego zarządzania ludźmi. Tam, gdzie w grę wchodzi czynnik ludzki, pojawiają się liczne dywagacje. I to one obronią rację żywego pracownika. Więc osoby na stanowiskach kierowniczych nie mają się czego bać – informatyzacja tylko pomaga im w pracy, w żaden sposób jej nie zagrażając.

7 Komentarze

  1. moim zdaniem człowieka nie zastąpi żadna maszyna

  2. DALEKO NAM JESZCZE DO TEGO, ŻEBY ROBOTY ZASTĄPIŁY NAS CAŁKOWICIE

  3. roboty, w ogóle nowe technologie usprawniają pracę, ale nie zastąpią człowieka
    ktoś musi też obsługiwać maszyny

  4. Roboty to przyszłość, ale zarządzać musi człowiek 😉

    1. No tak, na samej sztucznej inteligencji nie możemy polegać 🙂

  5. JA MYŚLĘ ZE KIEDYS MOZE TO CZEKAĆ WIELE STANOWISK

    1. Niekoniecznie. Jednak człowieka nie da się zastąpić

Dodaj komentarz

Twoj adres e-mail nie bedzie opublikowany.

Możesz użyć <abbr title="HyperText Markup Language">HTML</abbr> atrybutów: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

*